İnsan Resursları üzrə Biznes Tərəfdaş

Əsas vəzifə öhdəlikləri

• •Şirkətin mövcud vakansiyaları üzrə namizədlərin axtarışını və seçim prosesini həyata keçirmək
• •Müəssisənin işçi ehtiyacının müəyyən edilməsi, vakansiyalar üzrə elanların hazırlanması, işçi axtarışı ilə bağlı effektiv kanalların müəyyən edilməsi
• •Müsahibələrin təşkili və həyata keçirilməsi, şirkətin korporativ dəyərlərinə uyğun namizədlərin işə qəbulunun icra edilməsi və nəticələrlə bağlı namizədlərin məlumatlandırılması
• •Yeni işə qəbul olunan əməkdaşların adaptasiya proqramlarının idarəedilməsi
• •İşdən azad prosesinin idarəedilməsi, işdən çıxış müsahibələrinin aparılması, nəticələrin hesabatlaşdırılması və mütəmadi yaxşılaşdırma həllərinin verilməsi
• •Nizam-intizam proseslərinin idarəedilməsi,Müəsissə üzrə işçi heyətinin təlim və inkişaf ehtiyaclarının müəyyən edilməsi
• •İş analizi proseslərinin aparılması və İR planlama modulu üzrə digər fəaliyyətlərin idarəedilməsiİşçilərin fəaliyyət və səriştə qiymətləndirilməsi proseslərində iştirak edilməsi, qiymətləndirmə nəticələrinə uyğun inkişaf planlarının hazırlanması
• •İR metrikləri üzrə fəaliyyətlərin tənzimlənməsi, müvafiq hesabatların təqdim edilməsi
• •Müasir İnsan Resursları modullarını üzrə proseslərin icra edilməsi

Əsas tələblər, ehtiyac olunan bilik və bacarıqlar