•Şirkətin strateji məqsədlərinə uyğun təlim və inkişaf proqramlarını hazırlamaq və həyata keçirməkƏməkdaşların inkişaf ehtiyaclarını müəyyən etmək üçün Təlim Ehtiyaclarının Analizini (Training Needs Analysis – TNA) aparmaqDaxili və xarici təlim proqramlarını planlaşdırmaq, təşkil etmək və koordinasiya etməkTəlim materialları, təqdimatlar və inkişaf proqramlarının kontentini hazırlamaqYeni əməkdaşlar üçün adaptasiya və oriyentasiya proqramlarını təşkil etmək və inkişaf etdirməkLiderlik, peşəkar bacarıqlar və korporativ kompetensiyalar üzrə inkişaf proqramları hazırlamaqTəlimlərin effektivliyini qiymətləndirmək və təlim nəticələri üzrə hesabatlar hazırlamaqMenecerlərlə əməkdaşlıq edərək əməkdaşlar üçün fərdi inkişaf planlarının (IDP) hazırlanmasına dəstək verməkŞirkətdə rəqəmsal təlim həllərinin (Digital Learning Solutions) tətbiqində iştirak etməkLMS (Learning Management System) və digər e-learning platformalarının idarə olunmasına dəstək verməkOnlayn təlimlər, mikro-öyrənmə (microlearning), video və interaktiv təlim kontenti hazırlamaq və inkişaf etdirməkHybrid və onlayn təlim proqramlarını təşkil etmək və koordinasiya etməkRəqəmsal öyrənmə trendlərini araşdırmaq və şirkət daxilində tətbiq etməkİnsan resursları, biznesin idarə edilməsi və ya əlaqəli sahə üzrə ali təhsilTəlim və inkişaf sahəsində minimum 3–5 il iş təcrübəsiTəlim ehtiyaclarının analizi (Training Needs Analysis) və təlim proqramlarının hazırlanması üzrə praktiki təcrübəTəqdimat və fasilitasiya bacarıqlarıAnalitik düşünmə və planlaşdırma bacarığıAzərbaycan və İngilis dillərində yaxşı səviyyədə ünsiyyət bacarığıMS Office proqramları ilə işləmə bacarığıÜstünlük veriləcəkLMS (Learning Management System) və e-learning platformaları ilə iş təcrübəsinəDigital learning kontentinin hazırlanması üzrə təcrübəyə (Articulate, iSpring və s.)Təlim və inkişaf sahəsində beynəlxalq sertifikatların olmasına